En una charla organizada en Barcelona por el Grupo de Gestión Empresarial de Humanidad Nueva, Marta Amorós, técnica en gestión del conocimiento en una ONG donde coordina desde hace tiempo un proceso de cambio a nivel organizativo, habló de la de la «Teoría U», que me pareció muy interesante. 

Si no entendí mal la «Teoría U», cuando la sociedad está en constante evolución, hay que buscar nuevas herramientas que ayuden a afrontar bien los cambios, ya sea en las empresas, en las instituciones o en cualquier organismo. Y lo bueno del método de esta teoría es que permite superar los patrones del pasado a la hora de observar la realidad y ver qué es lo que hace falta cambiar.

La cosa es más compleja, pero no me quiero alargar. Eso sí, animo a quien quiera a interesarse por la «Teoría U» porque resuelve los problemas difíciles y dejar entrever muchas posibilidades.